Intégrer Exaltare Consulting, c’est adhérer à une culture d’entreprise à dimension humaine et travailler au sein d’une équipe dynamique et conviviale.
Le développement personnel de nos consultants est une de nos valeurs phares, et nous la mettons en œuvre en facilitant au maximum la communication et les échanges entre les collaborateurs, les managers et la direction, en assurant des entretiens personnalisés réguliers de suivi de projet, d'évaluation, et de suivi de carrière professionnelle.
Pour assurer notre croissance dynamique et atteindre nos objectifs, Exaltare recrute des candidats chevronnés auprès d’universités et de grandes écoles de commerce dans le monde entier. Nous recherchons des candidats diplômés en ingénierie, mathématiques, sciences, économie, gestion et autres domaines suite à l’obtention d’un Master.
Notre processus de recrutement cible des personnalités intelligentes, ayant un esprit d’analyse développé et nettement motivées, prêtes à s’investir dans le développement croissant d'Exaltare. Notre société recherche des candidats capables de résoudre des problèmes complexes de manière créative ainsi que de répondre aux besoins de nos clients.
C’est dans cette perspective qu'Exaltare a défini ses objectifs, en proposant des opportunités de carrière professionnelle, en adéquation avec les ambitions de nos consultants, dans le but de leur permettre de pérenniser leur apprentissage et continuer à progresser à chaque étape de leur carrière et ce quel que soit leur niveau d’expérience.
Exaltare privilégiant ainsi la valeur humaine, dont la réussite repose avant tout sur l’apport et le succès de chaque homme et chaque femme travaillant au sein de notre société.
Adressez directement votre candidature à recrutement@exaltare.fr
Notre processus de recrutement se fait en 3 étapes :
1. La sélection de votre dossier de candidature
Dans un premier temps, notre chargé de recrutement présélectionne votre dossier de candidature, après l’avoir soigneusement étudié.
Puis dans un second temps, il entrera en contact avec vous pour une première conversation téléphonique tout en mesurant la corrélation de vos compétences à nos besoins.
2. L’entretien de recrutement avec un manager opérationnel
Après sélection de votre dossier de candidature par le chargé de recrutement, vous conviendrez d’un rendez-vous, afin de rencontrer un manager opérationnel.
Chez Exaltare, nous ne pratiquons pas d'entretiens de groupe mais uniquement des entretiens individuels.
Au cours de cet entretien, le manager opérationnel étudiera vos qualités personnelles, notamment votre sens du relationnel et votre capacité d'écoute et de synthèse, mais aussi votre sens de l’innovation.
Il recherchera dans votre candidature deux qualités fondamentales :
En premier lieu, votre capacité à comprendre le contexte de nos clients et à s'adapter à leurs besoins spécifiques.
En second lieu, votre aptitude à travailler en équipe.
Si vous êtes un candidat ayant une expérience confirmée du métier, nous évaluerons la valeur de votre expérience et particulièrement votre sens de l’expertise et de votre niveau de technicité, ainsi que vos qualités managériales et votre aptitude éducative à transférer votre savoir-faire à nos consultants dans le but de renforcer leurs compétences.
3. L’entretien final avec un membre de l'équipe RH ou de la Direction
Cet entretien nous permettra de finaliser votre candidature en vue d’obtenir une validation au sein de la direction Exaltare et de vous éclairer sur nos ambitions et notre approche en matière de gestion et d’évolution de votre carrière professionnelle.
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